環境・制度
環境・制度

環境・制度

働きやすい環境や制度の構築、心理的な安全性の強化、
最高のパフォーマンスが出せる環境への投資を惜しみません。

WeWork

2018年11月から「採用強化」や「グローバル展開」などを目的に、
クリエイティブなワークスタイルを提供する WeWork 東京スクエアガーデンへ移りました。

  • 焙煎コーヒー

    焙煎コーヒー

    挽きたてのコーヒーを飲むことができます。アメリカサイズです。

  • クラフト生ビール

    クラフト生ビール

    生ビールが飲み放題!飲み過ぎないように注意して飲みましょう。

  • ラウンジ

    ラウンジ

    居心地がよくリラックスができる空間です。生産性が上がるかも?

  • 電話ブース

    電話ブース

    電話やビデオチャットの個室があります。集中する作業に良さそう。

  • コミュニティマネージャー

    コミュニティマネージャー

    受付サービスから何でも相談に乗ってくれます。みなさんいい人です。

  • イベント

    イベント

    ワークショップやゲストスピーカーによる講演などが開催されます。

自由な働き方と情報共有

フレックス制度

フレックス制度

働く「時間」を自分で決めることができ、「午前中、家族行事があるので、今日は遅めに出社する!」「今日は早めに帰ってスポーツ観戦に行く!」など自由な働き方ができます。

リモート・在宅ワーク制度

リモート・在宅ワーク制度

働く「場所」を自分で決めることができ、通勤にかかる時間やストレスを部分的に軽減しながら新しい働き方ができます。

月次アップデート会

月次アップデート会

各部門から全社員向けに情報共有する場。会社全体の状況をアップデートすることができる。各部門の結果振り返り、次月の目標を共有します。

ハーフ勉強会

ハーフ勉強会

顧客の成功事例、解約理由、プロダクトに関する情報共有の場。中島はじめ役員陣からビジョンや課題の共有もあります。

大人の部活動

部門をまたぐ3人以上の入部で誰でも「部活」を作ることができます。 部費として毎月15,000円まで支給しています。

チャリ部

チャリ部

麻雀部

麻雀部

ツーリング部

ツーリング部

スポーツ観戦部

スポーツ観戦部

人事評価の考え方

会社とは、同じ価値観を持った
人間の集まりであり、”らしさ” があります。

人は、自分の夢や目標に向かっている・
成長しているときに最高のパフォーマンスを発揮します。

参画したメンバーのビジョンと
会社ビジョンがマッチするように全力を注ぎます!

上記の考え方を元に、ベルフェイスでは下記の2つを軸に作成される
Mission & Value シートによって半期毎に人事評価を行います。

Team 目標に向けて、
個人に設定される定量的な目標

My Mission

ベルフェイスが大事にする
価値観である定性的な目標

bellFace Value

bellFace Value について見る
Mission & Value サンプル

明確な評価テーブル

昇給の基準はシンプルに、事業部×役職×(個人目標+bellFace Valueの達成度)で決まります。
誰が見ても納得がいく評価テーブルの構築及び改善に取り組みます。
昇給基準
  • カスタマーサクセス事業部
  • セールス事業部
  • 人事広報チーム
  • マーケティングチーム
評価テーブル
  • プレイヤー/リーダー
  • マネージャー以上 ※部下が1人以上
    • S1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率120%〜

      レベルUP

  • 月収5万円UP
  • 月収7万円UP
    • S2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率120%〜

      NOT

  • 月収4.5万円UP
  • 月収6万円UP
    • A1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率
      100〜119%

      レベルUP

  • 月収3万円UP
  • 月収5万円UP
    • A2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率100〜119%

      NOT

  • 月収2.5万円UP
  • 月収4万円UP
    • B1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率80〜99%

      レベルUP

  • 月収1万円UP
  • 月収2万円UP
    • B2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率80〜99%

      NOT

  • 現状維持
  • 現状維持
    • C1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率〜79%

      レベルUP

  • 現状維持
  • 現状維持
    • C2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率〜79%

      NOT

  • 月収2万円DOWN
  • 月収2万円DOWN
昇給基準
  • プロダクト事業部
  • 総務管理チーム
評価テーブル
  • プレイヤー/リーダー
  • マネージャー以上 ※部下が1人以上
    • A1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率100%〜

      レベルUP

  • 月収2万円UP
  • 月収3万円UP
    • A2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率100%〜

      NOT

  • 月収1.5万円UP
  • 月収2万円UP
    • B1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率80〜99%

      レベルUP

  • 月収1.5万円UP
  • 月収1万円UP
    • B2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率80〜99%

      NOT

  • 現状維持
  • 現状維持
    • C1
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率〜79%

      レベルUP

  • 現状維持
  • 現状維持
    • C2
    • 個人目標

      bellFace Value

    • 達成率〜79%

      NOT

  • 月収1万円DOWN
  • 月収2万円DOWN

期末MRR達成率に応じた
ボーナスプール

SaaS事業における重要財務指標であるMRR(月額ストック収益額)の達成率に
応じて各チームの “ボーナスブール” が決定。メンバーの貢献度に応じて分配されます。
MRR達成率
90%
  • 15万円
    • マーケティングチーム
    • CS企画チーム
    • エキスパートチーム
  • 10万円
    • プロダクト事業部
    • 人事広報チーム
  • 5万円
    • 総務管理チーム
MRR達成率
100%
  • 25万円
    • マーケティングチーム
    • CS企画チーム
    • エキスパートチーム
  • 15万円
    • プロダクト事業部
    • 人事広報チーム
  • 10万円
    • 総務管理チーム
MRR達成率
110%
  • 30万円
    • マーケティングチーム
    • CS企画チーム
    • エキスパートチーム
  • 20万円
    • プロダクト事業部
    • 人事広報チーム
  • 15万円
    • 総務管理チーム

※セールス事業部、ISコンサルティングチームは2019年度から対象

従業員持株制度

従業員持株制度とは、社員が自社株(ベルフェイスの株式)を購入できるようにする制度です。
社員にて「持株会」という機関を設立して会員になり、給与から天引きで資金を出し合い、
集まった資金で上場時に株式を購入することができます。
メリット

① 奨励金として毎月の積立額に20%を付与

  • ※ 1万円積み立てた場合、実際の積立額は1万2千円となる (最大5万円)。
  • ※ もし途中で退職した場合は、奨励金込みの積立額で返金されます。
② ベルフェイスが上場した場合、
積立金が何倍〜になる可能性があります
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